培训讲师

作为培训或学习领域的专业人士, 你总是在寻找提高效率的方法. 我们的培训教练课程将帮助您做到这一点. 学习如何在进行需求分析时收集所有必要的事实. 然后获得实用的教学设计技能,以及如何促进在线和面对面的学习,确保参与和保留. 参加一次会议或全部会议.

2021培训讲师课程

使用每个课程下面的链接在线注册. 需要预先注册才能访问在线课程.

2月17

进行彻底的需求评估

创建和提供一个伟大的培训计划,首先要进行彻底的需求评估. 这很重要,你, 负责与客户会面的人应该能够收集所有必要的信息. 此培训课程将帮助您组织您的问题,以便您了解情况和听众,以确保您的课程适合您的参与者.

在课程结束时,你将:

  • 通过遵循ADDIE方法,对自己作为培训专业人员的能力充满信心.
  • 选择并调整必要的需求评估问题,以便您对培训受众有一个清晰的了解, 该组织, 现状, 客户期望的最终结果以及如何衡量培训成功.
  • 了解所有可能影响培训成功的内部和外部障碍,并探索与客户一起减少这些障碍以提高成功的方法.
  • 与客户讨论培训所需资源(内容), 技术, 设施, 和人类/中小企业)
  • 沟通培训的能力,并在必要时提供, 明确非培训目标.

日期: 星期三,2021年2月17日
时间: 8:30–10:00am
地点: 通过Zoom在线. 一个链接将在上课前发送. 你必须有一台带有网络摄像头和音频功能的电脑.
成本: $89
主持人: 凯伦·雷诺兹

在网上登记 进行彻底的需求评估.

SHRM, SHRM- cp, SHRM- scp重新认证提供商,SHRM.org人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划,允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下,授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.

2月24

设计和开发培训内容

学习如何将培训内容组织成合乎逻辑的, 有意义和互动的方式支持学习. 学习如何引用你的资料的技巧和技巧,看看如何使你的视觉效果吸引人的例子,以及如何使用PowerPoint为你的听众创造最好的学习氛围.

在本培训课程结束时,您将:

  • 制定培训计划的总体目标,并写下清晰、可衡量的学习目标.
  • 根据客户的目标制定培训计划的教学策略, 学习目标, 可用资源和其他决定因素.
  • 确定你将如何决定创建一个新程序, 修改现有的, 或者制定一个混合培训计划.
  • 收集, 研究和解读哪些是好的信息源,对培训计划具有有效性和可靠性.
  • 引用信息来源,了解基本的版权法,以避免法律问题.
  • 在课程内容和学习目标之间建立清晰的联系, 并以逻辑和有意义的方式组织信息,以支持学习的进展.
  • 以可学习的块和互动的方式呈现信息.
  • 创建一个有助于学习的视觉演示.
  • 接触几种方法来测试学习者的知识和技能.

日期: 星期三,2021年2月24日
时间: 8:30–10:00am
地点: 通过Zoom在线. 一个链接将在上课前发送. 你必须有一台带有网络摄像头和音频功能的电脑.
成本: $89
主持人: 凯伦·雷诺兹

在网上登记 设计和开发培训内容.

SHRM, SHRM- cp, SHRM- scp重新认证提供商,SHRM.org人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划,允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下,授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.

3月3

在线授课

在创建了一个坚实的培训演示之后,现在是时候发布指导了. 仅仅说教的日子一去不复返了. 学习者期望更多. 这个90分钟的网络研讨会将重点介绍一些最好的技术和方法,使您的在线培训(网络研讨会)与您的学习者互动,并成功地达到培训计划的学习目标.

在培训课程结束时,您将能够:

  • 确定将面对面的培训课程与在线培训项目相适应的方法,并且仍然有效和成功.
  • 确定使培训更有吸引力的关键要素, 互动和有意义的观众成员.
  • 讨论“变焦疲劳”.“认识到这些迹象,用简单的技巧来对抗它.
  • 将积极参与纳入培训课程,以提高参与度和互动性.
  • 展示当参与者积极学习时所产生的额外学习, 因此增加了对所学材料的记忆.

日期: 星期三,2021年3月3日
时间: 8:30–10:00am
地点: 通过Zoom在线. 一个链接将在上课前发送. 你必须有一台带有网络摄像头和音频功能的电脑.
成本: $89
主持人: 凯伦·雷诺兹

在网上登记 在线授课.

SHRM, SHRM- cp, SHRM- scp重新认证提供商,SHRM.org人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划,允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下,授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.

3月10

面对面授课

这个互动环节将展示各种面对面培训中可以使用的技术. 导电时, 面对面的培训, 你希望培训能结合所有的学习方式(例如.g. 视觉型、听觉型或动作型学习者). 除了, 你的培训应该是互动的,吸引人的,这样学习者就能吸收内容,突出你的培训演讲中的关键学习点.

在本课程结束时,您将能够:

  • 识别成人学习的不同方式,并识别在面对面培训中达到这些不同学习风格的方法.
  • 实现成人学习者的平均注意力跨度,并结合互动训练方法,提高学习者的参与度.
  • 评估让参与者/听众参与培训的简单方法,以保持他们的注意力
  • 实践传统的课堂/现场教学方式, 以及分享更新和更先进的互动和参与技术,使学习变得有趣.

日期: 星期三,2021年3月10日
时间: 8:30–10:30am
地点: 通过Zoom在线. 一个链接将在上课前发送. 你必须有一台带有网络摄像头和音频功能的电脑.
成本: $89
主持人: 凯伦·雷诺兹

在网上登记 面对面授课.

SHRM, SHRM- cp, SHRM- scp重新认证提供商,SHRM.org人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划,允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下,授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.

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